|
Fairness im Arbeitsalltag (Prävention von Mobbing)
Paket empfohlen als: Referent, Seminar
|
 |
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Fairness im Arbeitsalltag (Prävention von Mobbing) |
|
|
|
| Zurück zur Übersicht Ergebnisliste |
|
|
|
| |
| Kurzportrait |
|
Neid, Intrigen und Konkurrenz sind im Arbeitsleben weit verbreitet und den meisten Beschäftigten aus eigener Anschauung gut bekannt. Wenn diese Verhaltensweisen sich aber gezielt und systematisch gegen einzelne Beschäftigte richten, handelt es sich mit großer Wahrscheinlichkeit um Mobbing.
Nach dem Mobbing-Report der Bundesanstalt für Arbeitsschutz ist etwa jede neunte erwerbstätige Person schon einmal gemobbt worden. Unfaires Verhalten beeinträchtigt die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten sowie die Effizienz und die Effektivität der Organisation.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen die Entstehungsformen und Ursachen unfairen Verhaltens am Arbeitsplatz kennen und können deren Folgen einschätzen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bekommen Möglichkeiten der Prävention und ihre Rolle als Vorgesetzte(r), Betriebs- oder Personalrat bzw. Mitarbeiter(in) dargelegt und erproben Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung.
Zielgruppe sind Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als Methoden werden Kurzreferate, Lehrgespräch, teilnehmerzentrierte Methoden wie Einzel-/Gruppenarbeit, Übungen eingesetzt. |
| |
| Programmbeschreibung |
|
Kennzeichen von Mobbing:
Woran erkenne ich Mobbing und andere Formen unfairen Verhaltens am Arbeitsplatz?
Welche Ursachen haben diese Verhaltensweisen?
Welche Folgen können für die Organisation und für den Einzelnen eintreten?
Rechtliche Aspekte:
Wie ist unfaires Verhalten am Arbeitsplatz rechtlich einzuordnen?
Welche Verpflichtungen gibt es für Arbeitgeber und Vorgesetzte?
Mobbing- Prävention und Konfliktlösung:
Wie kann unfairem Verhalten am Arbeitsplatz vorgebeugt werden?
Welche Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung kommen in Betracht?
Welche Handlungsmöglichkeiten haben Betroffene?
Welche besonderen Erwartungen richten sich in diesem Zusammenhang an Vorgesetzte und Betriebs- bzw. Personalräte?
Betriebs-bzw. Dienstvereinbarung:
Welche Rolle spielen Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen bei der Mobbing-Prävention?
Welche Inhalte können bzw. sollten dort geregelt werden? |
| |
|
| |
|
|
| Weitere Optionen für Ihr Vorgehen |
|
|
|
| Paket: 22186 |
 |
Fairness im Arbeitsalltag (Prävention von Mobbing) |
| Ort: |
Gesamt-Deutschland |
| Termin: |
ganzjährig |
| Dauer: |
1 Tag |
| Teilnehmer: |
8 bis 15 |
| Preis: |
1.200,00 € pauschal inkl. MwSt. |
| |
|
|
|
| Kalkulation |
| Grobe Vorkalkulation ohne Gewähr und Verbindlichkeit |
|
|
| |
|
|
| Anfrage an den Anbieter stellen (unverbindlich) |
|
|
|
|
|
|
|