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Arbeiten mit Flow – Workshop
Paket empfohlen als: Referent, Seminar
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Frederik Blomann
Arbeiten mit Flow – Workshop |
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| Kurzportrait |
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In diesem Motivations-Seminar für Mitarbeiter und Führungskräfte werden neben der Vermittlung neuester Erkenntnisse der Motivations- und Flow Forschung gemeinsam Motivationshemmnisse im Arbeitsalltag aufgedeckt und Lösungswege für deren Beseitigung erarbeitet.
Frederik Blomann, Dipl. Sozialwissenschaftler mit A&O-Psychologie und Systemischer Coach, ist Geschäftsführer für den Bereich Personalentwicklung der Agentur Erlebnisraum (Mannheim - Saarbrücken). Er erstellt dabei maßgeschneiderte Personalentwicklungsangebote und arbeitet selbst als Motivationstrainer und Führungskräftecoach. Neben seiner Tätigkeit für die Agentur erforscht Frederik Blomann, gemeinsam mit Prof. Dr. Johannes Keller (Universität Ulm), die Bedingungen und Konsequenzen von intrinsischer Motivation und Flow-Erleben. Die Ergebnisse dieser aktuellen Forschung werden auf Konferenzen vorgestellt, in Fachzeitschriften publiziert und fließen immer aktuell in seine Trainings ein. |
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| Programmbeschreibung |
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INHALT
- Vermittlung der wichtigesten theoretischen Grundlagen der Motivations- und Flow-Psycholgogie
- Motivationsanalyse des Arbeitsplatzes im eigenen Betrieb auf Prozess- und Beziehungsebene (aufdecken von Flow-Hemmnissen)
- Gemeinsame Erarbeitung wie ein stärker flow-förderliches und motivierenderes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann
- Schriftliche Fixierung der erarbeiteten Maßnahmen für mehr Flow und Arbeitszufriedenheit
INKLUSIVLEISTUNGEN
- Vorabgespräch zur Abstimmung des Seminar auf die jeweiligen Bedingungen des Unternehmen
- Nachbereitung des Seminar (schriftliche Aufbereitung der gemeinsamen Seminarergebnisse für die Teilnehmer)
- Seminarunterlagen
- An-, Abreise und Übernachtung des Seminarleiters
PERSÖNLICHE REFERENZ
"Die Seminare mit Frederik Blomann waren sowohl auf Führungsebene als auch auf Mitarbeiterebene im Sinne der Personalentwicklung äußerst wertvoll. Gezielt haben wir Störungen in der Kommunikation und in den Arbeitsprozessen aufgedeckt und durch konkrete Maßnahmen zeitnah verbessern können. Nach den Workshops landen die neuen Erkenntnisse also nicht im Schrank und stauben ein, sondern der Teilnehmer findet sich in konstruktiven Gesprächen mit frisch motivierten Mitarbeitern wieder. Es gibt sie doch noch, die praxisnahen Seminare! Ergebnis: Mehr Zufriedenheit auf allen Ebenen, von der natürlich auch der Kunde profiitert." Birgit Bulmaci, Actimed Fitness GmbH
WAS IST FLOW UND WIE KÖNNEN WIR IHN NUTZEN?
Flow kann übersetzt werden als „im Fluss sein“. Jeder von uns kennt diesen Zustand des völligen Aufgehens in einer Tätigkeit. Stunden vergehen wie Minuten, man hat das Gefühl alles absolut unter Kontrolle zu haben und fühlt sich optimal beansprucht. Wer sich in diesem Zustand befindet, ist meist sehr glücklich, zufrieden und produktiv. Dieses Erleben steigert immer die sogenannte intrinsische Motivation Tätigkeiten auszuführen. Dies ist insbesondere bei der Arbeit wichtig, da Mitarbeiter die Ihren Job auch aus sich heraus als motivierend erleben (und z.B. nicht nur wegen des Lohns arbeiten) eine deutlich höhere Arbeitszufriedenheit und Produktivität aufweisen. Studien zeigen in diesem Zusammenhang, dass häufiges Flow-Erleben im Beruf zu einer Erhöung der Arbeitzufriedenheit, gesteigerter Motivation, Konzentration und Kreativität sowie einer Verringerung von Krankheitstagen führt.
Allerdings erreicht man den Flow nicht ohne das eigene zutun und die richtigen Rahmenbedingungen. Wie inzwischen schon vielfach wissenschaftlich nachgewiesen,kommen Menschen nur in diesen Zustand von Glück und Zufriedenheit "wenn wir die unsmitgegebene physische und geistig-seelische Ausstattung voll und ganz nutzen "(Csikszentmihalyi, 2003), also unsere eigenen Fähigkeiten im Einklang mit den Anforderungen unsere Umwelt (Arbeitsumfeld) stehen. Das kann entweder bei physisch anspruchsvollen Aktivitäten wie Sport, aber auch sehr gut bei der Arbeit der Fall sein. So haben interessanterweise Studien ergeben, dass die Menschen deutlich mehr Flow-Erlebnisse in ihrer Arbeit als in der Freizeit erfahren. Wichtig ist, dass die Rahmenbedingungen und die innere Einstellung stimmen. In diesem Seminar wird unter anderem vermittelt, welche Rahmenbedingungen das Flow-Erleben fördern und wie die Teilnehmer dies gezielt zur Verbesserung Ihrer Arbeitszufriedenheit einsetzen können.
KONFERENZBEITRÄGE UND VERÖFFENTLICHUNGEN DES SEMINARLEITERS ZUM THEMA
„Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Bremen, 26.-30.09.10).
„Neue Erkenntnisse aus experimentellen Studien zu den Konsequenzen des Flow-Erlebens“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 02.-04.09.09.
“The phenomenological elements and boundary conditions of flow experiences: A systematic test of the flow model of intrinsic motivation” auf dem 15. General Meeting of the European Association of Experimental Social Psychology (Opatija, Kroatien, 10.-14.06.08).
„Experimentelle Paradigmen zur Analyse des Flow-Erlebens: Systematischer Test der Kausalannahmen der Flow-Theorie“ auf der Fachgruppentagung Sozialpsychologie (Freiburg, 17.-19.09.07).
„Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Nürnberg, 17.-21.09.06).
„Ein experimenteller Ansatz zum Test der Flow-Theorie: Effekte der experimentell variierten Passung von Anforderungen und Fähigkeiten auf Indikatoren des Flow-Erlebens“ auf der Tagung für experimentelle Psychologie (Mainz, 16.-29.03.06).
Keller, J. & Blomann, F. (2008). Locus of control and the flow experience: An experimental analysis. European Journal of Personality, 22, 589-607.
Keller, J., Bless, H., Blomann, F. & Kleinböhl, D. (2011). Physiological aspects of flow experiences: Skills-demand-compatibility effects on heart rate variability an salivary cortisol. Journal of Experimental Social Psychology, 47, 849-852.
Keller, J. Ringelhahn, S., Blomann, F. (in Press). Does skills-demands-compatibility result in intrinsic motivation? Experimental test of a basic notion proposed in the theory of flow-experiences. Journal of Positive Psychology. |
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| Wichtige Hinweise |
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Der angegebene Preis ist ein Maximalpreis und kann je nach Rahmenbedingungen (Dauer, Teilnehmerzahl, Ort) variieren.
Die Seminardauer kann auch auf minimal 4h reduziert werden.
Gerne organisiert unsere Agentur Ihnen auch Bustransfer, Übernachtungen und ein Rahmenprogramm für Ihr Progressive Incentive. |
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| Weitere Optionen für Ihr Vorgehen |
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| Paket: 29469 |
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Arbeiten mit Flow – Workshop |
| Ort: |
69936 Mannheim |
| Region: |
Baden-Württemberg |
| Termin: |
ganzjährig |
| Dauer: |
8 Stunden |
| Teilnehmer: |
3 bis 20 |
| Preis: |
1.950,00 € pauschal inkl. MwSt. |
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| Kalkulation |
| Grobe Vorkalkulation ohne Gewähr und Verbindlichkeit |
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| Anfrage an den Anbieter stellen (unverbindlich) |
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