Kategorie/Anlass: Firmenevent, Rahmenprogramm, Seminar, Teambuilding

Weg vom konventionellen Einstellungsgespräch, hin zur echten Spiegelung des Bewerber-Potenzials

Es ist kein Geheimnis: Die Recruiter suchen in den Bewerbungsunterlagen der Interessenten nach Schlüsselwörtern wie der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Teamgeist, Leadership und ausgezeichnete Kommunikationsskills. Kommen diese Eigenschaften aber tatsächlich während eines Vorstellungsgesprächs herüber? Auch wenn diese mit greifbaren Beispielen vom Bewerber beschrieben werden, fällt dem Recruiter die Einschätzung immer noch schwer, da er in der beschriebenen Situation nicht anwesend war. Daher stellen heutzutage immer mehr Unternehmen das Recruiting um und verabschieden sich von den konventionellen Einstellungsgesprächen.

Eine echte Spiegelung des Kandidaten-Potenzials wird am besten hautnah erlebt. Die Lösung? Escape Rooms.

Entlüften Sie die Talente Ihrer Bewerber bei einer Escape Room Challenge

Kandidaten werden in einem thematisch inszenierten Raum eingesperrt und haben 60 Minuten Zeit, Rätsel zu lösen, Hinweise zu finden und zu kombinieren, um gemeinsam als Team aus dem Raum zu entkommen. Dabei lassen sich die Teilnehmer in einem Raum (Game Master Room) von den Human Resources Spezialisten, Managern und sogar erfahrenen Coaches über CCTV Kameras beobachten. Dabei wird deutlich wie die Bewerber untereinander kommunizieren, wie sie sich unter Zeitdruck verhalten, wie stark deren Teamfähigkeiten sind und ob sie - wie angekündigt - lösungsorientiertes Denken ausüben.

Ist das Erlebnis nicht spannend genug? Dann können Sie einen eigenen Mitarbeiter mit in den Raum mit den Bewerbern schicken. Und das Beste daran? Alles erfolgt spielerisch.

Eine Escape Room Challenge eignet sich am Besten als Auswertung, nachdem die einzelnen Vorstellungsgespräche bereits stattgefunden haben. Beim Beobachten des Spielverlaufs können sich die HR Manager Notizen machen und anschließend mit den Bewerbungsunterlagen abgleichen. Wer hat die Initiative übernommen? Wer hat zielorientiert gearbeitet? Wer hat am meisten kommuniziert und wer hat die gefundenen Hinweise für sich selbst behalten? Wer ist humorvoll und weist die Werte auf, die das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet?

Praxisbeispiel

Zu den typischen Aufgaben eines Assessment Centers gehören Gruppendiskussionen, in denen soziale Kompetenzen und logisches Denken geprüft werden. Unser Escape Room mit der Thematik "Leoardo Da Vinci" ist speziell so konzipiert worden, dass zahlreiche Hinweise und Rätsel schon in der ersten Spielstufe zu finden sind. Dabei müssen alle Beteiligten zusammenarbeiten und den Raum durchsuchen, um möglichst viele Hinweise so schnell wie möglich aufzufinden und somit die Chancen für die Erledigung der Gesamtaufgabe in der vorgegebenen Zeit zu erhöhen.

Einmal den Raum betreten, finden sich die Spieler dank immersiver Dekoration im Italien des 16. Jahrhunderts wieder. Innerhalb kürzester Zeit lässt sich erkennen, wer sofort in die Lösung eines Rätsels einsteigt und wer eher strategisch agiert, wer die Initiative ergreift und wer Aufgaben verteilt. Kommunikation und Körpersprache werden zu diesem Zeitpunkt seitens unserer erfahrenen Coaches ausgewertet.

Sollte die Gruppe nicht weiterkommen, gibt es jederzeit einen Game Master vor Ort, der mit Hinweisen unterstützend eingreifen kann. Zu erkennen ist, ob die Bewerber fähig sind, unter Zeitdruck einen klaren Kopf zu behalten und Informationen kostruktiv zu bearbeiten.

Für ein erfolgreiches Entkommen aus dem Raum braucht man keinerlei Vorkenntnisse zum Thema. Die Aufgaben sind so vielfältig wie auch die Situationen im Tagesgeschäft. Es werden Hinweise kombiniert, es wird gerechnet, Erfindungen vom Meister Da Vinci gebaut und Codes gefunden. Alles was man braucht befindet sich im Raum. Somit entfalten sich sehr klar die echte Persönlichkeit sowie die Eigenschaften der Bewerber.

Mobile Escape Room Spiele für größere Bewerberzahlen

Trainees, Führungskräfte, Filialleiter oder Vertriebsleiter können auch mit einem Assessment Center bei Ihnen vor Ort auf dem Firmengelände oder in einer Tagunslocation mit den Rätselspielen überrascht werden. Dies ist dank mobiler Escape Room Spiele möglich, die sich immer größerer Beliebtheit erfreuen. Mit Hilfe der Augmented Reality Technologie und eines Koffers lässt sich die rätselhafte Story von der "Operation Mindfall" oder "Einstein Unsolved" vervielfachen und steht mehreren Gruppen gleichzeitig zur Verfügung. Das Grundprinzip ist ähnlich. Es gilt als Team die Hinweise auf dem iPad oder im Rätselkoffer zu entschlüsseln und den Krimifall zu lösen. Vorteil dabei ist die Möglichkeit der Auswertung zahlreicher Teilnehmer gleichzeitig.

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns ausführlich über Ihr nächstes Assessment Center sprechen. Zahlreiche Firmen haben schon auf diese moderne Variante umgestellt und wenden diese innovative Methode an.

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