Diversität im Projektmanagement nutzen
Unterschiedliche Perspektiven gezielt einsetzen, um bessere Entscheidungen und Projektergebnisse zu erzielen.
Diversität im Projektmanagement nutzen
Programm-Idee
Diversität ist kein Selbstläufer. Dieses Seminar zeigt, wie Unterschiedlichkeit im Projektkontext bewusst genutzt und produktiv integriert wird.
- Region-
- empfohlen alsFirmenevent, Seminar, Teambuilding
- Teilnehmer (3 bis 26)-
- Verfügbarkeit-
- Dauer4,0 Stunden
- mögliche SprachenDeutsch, Englisch, Spanisch
- Preis-
Beschreibung
Projekte profitieren von Vielfalt, wenn sie strukturiert eingesetzt wird. In diesem Seminar lernen Teilnehmende, wie unterschiedliche Denkstile, Erfahrungen und Sichtweisen gezielt zusammengeführt werden können. Drei psychologische Konzepte bilden die Basis und werden praxisnah vermittelt. Am Beispiel von divergentem und konvergentem Denken erleben die Teilnehmenden, wie Ideenvielfalt bewusst geöffnet und anschließend fokussiert zusammengeführt wird, um Qualität und Entscheidungsfähigkeit zu steigern.
Lernziele
Die Teilnehmenden nutzen Diversität gezielt für Problemlösung und Innovation.
Sie steuern Entscheidungsprozesse strukturierter und inklusiver.
Sie stärken Zusammenarbeit in heterogenen Projektteams.
Zielgruppe
Projektleitungen, Projektteams, Führungskräfte sowie organisationsübergreifende Arbeitsgruppen.
Karte
Wichtige Hinweise
Das Seminar arbeitet mit praxisnahen Fallbeispielen aus Projektarbeit und Teamdynamik.
Leistungen inklusive
- Halbtägiges SeminarIm Seminar enthalten sind eine strukturierte didaktische Aufbereitung der Inhalte, die Vermittlung von drei zentralen psychologischen Konzepten pro Thema mit direktem Praxisbezug und interaktive Übungen.
- Individuelle BeratungIn einem geschützten Rahmen werden konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag bearbeitet und gezielt auf die jeweilige Rolle und Situation abgestimmt.









