Manchmal reicht ein einziger gemeinsamer Abend, um mehr Zusammenhalt zu erzeugen als zehn strukturierte Workshops. Klingt zu einfach? Nicht, wenn es sich um ein gutes Teamevent handelt. In diesem Beitrag zeigen wir, warum emotionale Erlebnisse wie Teamevents oft eine viel direktere und nachhaltigere Wirkung haben als klassische Teambuilding-Maßnahmen. Und warum HR-Verantwortliche und Planerinnen diese Eventform unbedingt auf dem Schirm haben sollten.
Definition: Teambuilding als Prozessmaßnahme
Teambuilding ist langfristig angelegt, methodisch fundiert und verfolgt konkrete Entwicklungsziele: Kommunikation verbessern, Rollen klären, Konflikte aufarbeiten, Vertrauen aufbauen. Es ist oft Teil eines größeren Change-Prozesses und wird meist von geschulten Trainerinnen oder Coaches begleitet.
Teamevents als emotionales Erlebnis mit Sofortwirkung
Teamevents sind Erlebnisformate, die den Fokus auf gemeinsame Emotionen, Spaß und Motivation legen. Ob Kanutour, Kochevent oder Escape Game: Es geht um das gemeinsame Erlebnis, das im besten Fall noch Wochen später Gesprächsthema in der Küche ist.
Teambuilding passt, wenn es strukturelle Herausforderungen im Team gibt. Teamevents eignen sich hervorragend zur Stärkung von Motivation, zur Integration neuer Kolleginnen oder als Dank für geleistete Arbeit. Ideal ist die Kombination: Erst Entwicklung, dann Erlebnis. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Teamevents sind eine mögliche Maßnahme aus dem Portfolio für Teambuilding. Allerdings eine, die es in sich hat!
Ein gut geplantes Event erzeugt bleibende Erinnerungen. Emotionen wirken nachhaltig – sie verankern Erlebnisse im Gedächtnis. Und genau das brauchen moderne Teams: Gemeinsamkeiten, an die sie gern zurückdenken.
Im Vergleich zu mehrtägigen Trainings oder Coaching-Programmen sind Teamevents oft deutlich kostengünstiger – und entfalten dennoch eine starke Wirkung. Besonders bei großen Teams rechnet sich das.
Die meisten Teamevents lassen sich komplett über spezialisierte Agenturen oder Plattformen wie hirschfeld.de buchen. Das spart Zeit und Nerven – und garantiert qualitativ hochwertige Erlebnisse mit Wow-Faktor.
Ein Teamevent lässt sich innerhalb weniger Tage planen und umsetzen. Das macht sie zum idealen Mittel, um spontan auf Erfolge, Konflikte oder Stimmungen im Team zu reagieren.
Events schaffen einen ungezwungenen Rahmen, in dem sich Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe begegnen. Die Stimmung hebt sich sofort, das Wir-Gefühl steigt – perfekt, um neue Energie zu tanken.
Erlebnisse transportieren Werte. Wer seine Mitarbeitenden zu emotionalen Events einlädt, zeigt: Ihr seid uns wichtig. Das stärkt die Unternehmenskultur und zahlt aufs Employer Branding ein.
Ein mittelständisches IT-Unternehmen kombinierte ein zweitägiges Konflikttraining mit einem abschließenden Floßrennen. Ergebnis: Die neuen Teamregeln wurden gleich praktisch erlebt – und blieben so besser verankert.
„Ein gutes Teamevent wirkt länger als jede Motivationsrede.“ – Charlotte Ellinger, Projektleiterin Events bei Hirschfeld.de
Stellen Sie sich folgende Fragen: Was ist das Ziel? Wer ist die Zielgruppe? Welcher Anlass steht bevor? Je nach Antwort kann ein erlebnisorientiertes Teamevent die bessere Wahl sein – oder eben die perfekte Ergänzung.
Um Ihnen die Auswahl eines passenden Formates zu erleichtern haben wir die große Anzahl an Ideen für Teamevents auf Hirschfeld.de in verschiedene Themenwelten eingeteilt. So können Sie schnell und intuitiv entscheiden, welches Thema für Ihr Team passend sein könnte:
Diese Cluster für die große Anzahl an Teamevent Ideen auf Hirschfeld.de soll Ihnen helfen, ein Event zu finden, das wirklich der inneren Mission Ihres Teams entspricht.
Wenn Sie ein Teamevent planen, um ein spezifisches Problem in Ihrem Team anzupacken, dann sollten Sie die Suche nach einem geeigneten Event aus einem anderen Kontext heraus beginnen. Sicherlich ist Ihnen klar, in welchem Kontext sie Teambuilding entwickeln wollen. Wir haben dafür unsere Themenwelen für Teambuilding entwickelt:
Teamevents sind mehr als nur “Spaß mit den Kolleginnen”: Sie sind ein strategisches Werkzeug zur Motivation, Bindung und Kulturpflege. Und sie sind oft viel wirksamer als ihr Ruf. Wer das versteht, hat einen echten Vorteil im Wettbewerb um die besten Teams.
