Bereits früh im Recruiting können Unternehmen Incentives nutzen, um Top-Kandidaten zu begeistern und die Candidate Experience zu verbessern.
Praktische Umsetzungen als Tages- oder Halbtages-Events:
Auf Hirschfeld.de gibt es eine Vielzahl von kurzen Incentive-Events, die typischerweise ein paar Stunden dauern und ohne Übernachtung auskommen. Diese Formate lassen sich flexibel in Recruiting‑Tagen, Team‑Kickoffs, Workshops oder als emotionale „Candidate Experience Events“ vor Arbeitsbeginn einbinden:
Kochevent: Der gemeinsame Kochkurs bringt Mitarbeitende und Kandidaten gezielt in eine kooperative Situation. Das ist ein erstes gemeinsames Erlebnis bei dem die gegenseitige Abstimmung, persönliche Kommunikation und positive Emotionen im Vordergrund stehen. Damit geht es weit über ein klassisches Bewerbungsgespräch hinaus.
Geocaching: Das aktive Teamevent bringt alle gemeinsam in eine spannende Outdoor‑Challenge, bei der GPS‑basierte Rätsel und Aufgaben nur zusammen im Team gelöst werden können. Teamwork, Kommunikation und strategisches Denken stehen im Vordergrund. Es macht dadurch Kooperationstalent und Problemlösungsfähigkeit sichtbar und fördert nachhaltig den Teamgeist.
Reaktionskette: Die Reaktionskette ist ein interaktives Kooperationsspiel, das Zusammenarbeit direkt erlebbar macht. Jede Aktion der Teilnehmer:innen beeinflusst das Team, wodurch Abstimmung, Timing und gegenseitige Unterstützung essentiell werden. Dieses Event fördert die Fähigkeit, als Einheit zu agieren, stärkt Vertrauen im Team und schafft positive, gemeinsame Erlebnisse. Es ist damit ideal für Bewerbergruppen oder Team‑Onboarding.
Soziale Impact‑Events: Unter den Incentive-Events gibt es auch Social‑Event‑Module, die Teamwork mit sinnstiftender Aktivität vereinen, z. B.: Social Events mit Menschen, Social Events mit Tieren und Social Events mit Umweltbezug. Diese Events stärken nicht nur Zusammenarbeit und Motivation, sondern auch Werte wie Gemeinschaftssinn und gesellschaftliche Verantwortung. Das sind ebenfalls ideale Impulse im Recruiting‑Context.
Praktikbeispiel für exklusive mehrtägige Incentive-Reisen
Exklusive Incentive-Reisen lassen sich gezielt in deutschen Recruiting-Hotspots, wie Berlin, München oder Frankfurt realisieren, oder als Premium-Format in besonderen Erlebnisregionen deutschlandweit.
Ein Beispiel: Ein Unternehmen lädt ausgewählte Top-Kandidaten zu einem zweitägigen Incentive nach Berlin ein. Auf dem Programm stehen Networking mit der Geschäftsführung, urbane Team-Challenges und exklusive Abendformate. Alternativ schafft ein Leadership-Incentive im Alpenraum bei München durch Naturerlebnis und gemeinsames Teambuilding intensive Bindungsmomente. Solche Formate erzeugen bereits vor dem ersten Arbeitstag Motivation, Identifikation und Zugehörigkeit, weit über klassische Recruiting-Maßnahmen hinaus.
