Julia Neuen

Auszug aus Unternehmensreferenzen:

AIDA, Aurubis, Bild, Business Insider, Business Punk, Bunte.de, Focus Online, Hyatt Regency, IKEA, ntv, OMR, PHAT Consulting, Publicis, sheconomy, StepStone und viele mehr.

„Julia Neuen auf der Bühne: Energiegeladen, nahbar und immer auf den Punkt. Mit klugen und scharfen Alltagsbeobachtungen, Unternehmer- und Startup-Know-how sowie ihrer Leidenschaft für Female Empowerment. Sie bringt ihr Publikum zum Lachen und zum Nachdenken – stets positiv, ohne Meckern, dafür mit Lösungen. Deshalb fühlt sich das Publikum so verstanden, „related“ so stark mit Julia. Wie auf der OMR 2025, wo sie über 5.000 Digital-Aficionados mühelos bei unserem Panel […] mitgerissen hat. Julia ist einfach eine Top-Besetzung für Bühnen jeglicher Größe!“ Andreas von Münchow (Marketingleitung, Techniker Krankenkasse)

„Wenn Julia Neuen einen Raum betritt, beherrscht sie ihn nach kurzer Zeit. Sie redet laut und viel, bewegt sich dynamisch und zugewandt. Ihre Markenzeichen: ein herzhaftes Lachen und das Zurückwerfen ihrer langen blonden Locken. Schnell hat sie die Anwesenden damit gewonnen. Und was sie sagt, hat Substanz.“ Handelsblatt

„Julia nimmt uns mit auf eine inspirierende Reise zu mehr Chancengleichheit – durch Strukturen, die in Ländern wie Schweden längst Standard sind und auch hier funktionieren könnten.“ Gero Hesse (Embrace / Bertelsmann)

„Der neue Stern am Unternehmer:innen-Himmel“ Prof. Dr. Anja Lüthy (TH Brandenburg)

„Julia bringt spannende Einblicke, wie nachhaltige Arbeit an der Unternehmenskultur und gezielte Förderung von Frauenkarrieren echte Business-Resultate liefern – fernab von Obstkörben und Kickertischen. Es geht um Opportunitätskosten, versteckte Fluktuationspunkte und darum, warum Mut und echtes Umdenken heute wichtiger sind denn je. Ein Gespräch voller praktischer Impulse für Geschäftsführer:Innen, die nicht nur jammern, sondern anpacken wollen.“ Podcast-Host

„Es ist dringend notwendig, Unternehmen zu frauen- und familienfreundlichen Arbeitgebern zu transformieren. Dies kann gleich mehrere positive Entwicklungen auslösen: die emotionale Bindung zwischen den Mitarbeitern stärken und aktiv zur Veränderung der Arbeitswelt beitragen. Unternehmen müssen jetzt die Augen öffnen und handeln.“ OMR 5050

„Kennen Sie den ‚Sushi-Test‘? Mit zunehmendem Druck auf dem Arbeitsmarkt ist die Versuchung für manche Arbeitgeber groß, gewisse Grenzen zu überschreiten, um subtil Informationen über die Schwangerschaft einer Bewerberin oder Mitarbeiterin zu sammeln … Die BILD-Zeitung berichtet über einen Vorfall, den peaches-Geschäftsführerin Julia Neuen auf LinkedIn öffentlich machte.“ Bild

„Wie können Unternehmen die emotionale Bindung zu ihren Mitarbeiterinnen stärken, ihre Rekrutierungsquoten deutlich verbessern und gleichzeitig eine höhere Planbarkeit und geringere Fehlzeiten erreichen? Die Lösung ist einfach und komplex zugleich: durch maßgeschneiderte Programme für Frauen, die letztlich den Frauenanteil in Führungspositionen deutlich steigern können.“ Personalleiterin

„Durch strategische Beratung und Analyse werden Potenziale und Verbesserungspotenziale für die Gestaltung eines Arbeitsplatzes aufgedeckt, der unseren Talenten gerecht wird. Ich schätze den freundlichen und pragmatischen Ansatz, der eine sofortige Umsetzung ermöglicht.“ Meike Müller, Geschäftsführerin, PHAT Consulting